Dream teams
with high profit

HR, профессиональные издержки и моральная компенсация (из разряда юмора)

«Все профессии нужны, все профессии важны». Безусловно, это так. Но, помимо плюсов и важности, каждому работнику различных сфер деятельности приходится сталкиваться с издержками профессии. Менторский тон преподавателя в кругу друзей вызывает легкое раздражение,  знакомый доктор с лету ставит диагнозы, начальник руководит дома тремя кошками и хомячком. Знакомые ситуации? А как окружение и сами HR-специалисты «страдают» от издержек профессии?

• Мужьям, мамам, папам, друзьям часто приходится слышать от менеджера по персоналу фразы вроде: «У меня сегодня был тааакой мужчина, милый, ты не представляешь! Ему 48 лет и он дико компетентный в области продаж высокотехнологичного оборудования. Надо его брать, а то уведут. Завтра буду ему звонить. Ты не представляешь, как представительно он выглядит в своем возрасте! Я бы купила у него станок, даже два»;
• Свидания – это те же собеседования. А свободное место в сердце и доме — горящая вакансия. Печально или забавно (зависит от отношения к этому), когда за полчаса узнаешь все о сидящем напротив мужчине: работа, цели, компетентность, этичность, мотивация. Часто кандидаты оказываются нецелевыми и неподходящими под заявленный профиль;
• Ох, уж эта привычка мгновенно оценивать человека взглядом! Комментарии здесь излишни;
• О чем думают перед сном «нормальные» люди: о мечтах, планах, воспоминаниях из детства. О чем думает перед сном HR? Менеджер по персоналу часто засыпает под бубнеж внутреннего голоса: «Жаль, что отказали Пете Васичкину, хороший специалист, надо бы написать ему красивый отказ, причину отказа прояснить обязательно. Чем Толик Сумасбродов лучше-то, а приняли, надо внедрять, программу завтра пропишу, наставника выберу, бу-бу, бу-бу».

Зато окружение HR-специалиста получает неплохую компенсацию в виде: составления всем и каждому, кто просит (и не просит), красивого резюме; наведение в голове порядка при помощи пары наводящих вопросов, ведь менеджер по персоналу порой работает лучше любого коучера (иногда устранение внутреннего хаоса сопровождается болью, ведь специалисты по персоналу часто люди довольно прямые, отнесем это все же к плюсам); помощь в подборе окружения и «отсеивания» меркантильных и неэтичных личностей, напрашивающихся друзьям в друзья (опять же, по запросу).

Пожалуйста, цените труд менеджеров по персоналу, ведь HR-специалисты «страдают» от издержек профессии. А это именно те люди, которые на работе и в повседневной жизни заботятся о вас и вашем благополучии.