Dream teams
with high profit

Одной из сфер деятельности, в которой важен интернет, как средство получения информации, является сфера найма персонала. Сотрудники HR-отделов различных компаний и представляют группу людей, которая в большей степени «пропадает» в сети в поисках подходящих кандидатов, используя разные источники для получения необходимых для подбора кандидатов данных.

Существует большое количество «работных» сайтов, на которых соискатели размещают свои резюме для того, чтобы найти «работу своей мечты». Кандидаты обычно используют стандартные заготовки/шаблоны анкет для заполнения, рассказывающие сотрудникам HR-отдела самые важные данные о будущем сотруднике. Однако специалисту по персоналу часто важно понимать не только профессиональную компетентность потенциального сотрудника компании, но и то, как и чем он живет. На «работных» сайтах есть формальные анкеты-резюме, показывающие сухие данные о кандидатах, они дают понять, по каким критериям можно оценить уровень данного кандидата, его работоспособность, ответственность, желание заниматься работой в сфере, которую он выбирает, опыт, который он имеет за плечами и предыдущие компании, в которых соискатель работал.

Что касается социальных сетей …

Отобрав кандидата на должность, пригласив его на собеседование, HR-менеджер имеет возможность узнать соискателя ближе не только при личном собеседовании, но, также при знакомстве с его профилями в социальных сетях, что значительно облегчает и проясняет все детали жизни, увлечений и личности соискателя. Как это обычно бывает, в социальных сетях мы зачастую свободно публикуем свои мысли, переживания, личные стремления, информацию о наших друзьях и близких. По страницам в социальных сетях можно определить насколько эмоционально стабилен человек, открыт ли он к общению и чему-то новому в своей жизни, чем он увлекается и в чем его приоритеты. Сотрудники SKV Group, прежде чем позвать кандидата на итоговое собеседование в компанию заказчика, всегда знакомятся с профилями соискателей в интернете. Вряд ли хорошим руководителем будет тот, чьи полуголые фото или фото с пьяных вечеринок свободно выкладываются на всеобщее обозрение, тем самым снижая авторитет человека в глазах, например, будущих подчиненных, которые обязательно найдут его профиль в социальной сети.

Также плюс социальных сетей в том, что не найдя подходящего кандидата на каких-либо «работных» сайтах, можно случайно наткнуться на соискателя-профессионала именно в социальной сети, где существуют потрясающие группы (такие как: «Вся творческая работа Петербурга» в VK). Многие студенты, будучи привязаны к учебе и гибкому графику, свободно занимаются подработкой в социальных сетях. Например, занимаются копирайтингом, публикуют посты, развивают паблики и довольно успешно продвигают свои идеи, помогают в продвижении другим людям, очень качественно общаются с огромным количеством людей. Таких самородков как раз и не хватает многим компаниям. Свежие умы, идущие в ногу со временем, подающие большие надежды и не разучившиеся обучаться, с большими амбициями и целями в жизни – вот портрет соискателей из интернета. Ну как тут не обратить на них внимание? Спасибо социальным сетям!

Сейчас все чаще можно заметить сложившуюся традицию под названием «приведи друга», т.е. ваши сотрудники могут порекомендовать вам принять на работу в компанию их хороших знакомых или друзей. Сделав лишь один репост вашей записи о поиске сотрудников в социальных сетях. Обычно организации даже предусматривают бонусы к заработной плате тому, кто не остался в стороне от процесса найма и привел в коллектив нового достойного сотрудника.

В сети интернет теперь очень удобно использовать корпоративные порталы и закрытые группы в соц. сетях для объединения всех работников коллектива, для создания крепкой системы нематериальной мотивации и сильной корпоративной культуры со своими традициями и устоями. На таких внутренних порталах или в группах часто вывешиваются поздравления сотрудникам, благодарности за достижения, обсуждаются моменты улучшения жизнедеятельности офиса и неформального полезного совместного отдыха. Внутренние порталы и закрытые группы в социальных сетях – это действенный и недорогой инструмент для объединения коллектива, внедрения новичков, выработки креативных предложений и укрепления корпоративной культуры вашего бизнеса.

Интернет стал частью нашей жизни, главное – грамотно (без фанатизма) использовать этот инструмент и тогда он принесет очень много пользы для ведения бизнеса и развития корпоративной культуры компании.